严介和经典语录 选人要察人于微

严介和经典语录 选人要察人于微简介：1 一个不断憧憬美好的未来，却把所有给予现在的高人雅士； 2 用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资历更讲贡献；讲道德更讲风格。 3 我...

1 一个不断憧憬美好的未来，却把所有给予现在的高人雅士；

2 用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资历更讲贡献；讲道德更讲风格。

3 我们在不仅永远地理解他人的同时，还在永远地理解他人对我们的不理解。

4 中国经济已经从短缺走向过剩，必然从总量走向质量，从无序走向有序！

5 用人风尚：用人之长，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的

6 国家的竞争是企业的竞争；企业的竞争不是企业家的竞争，而是产业的竞争！

7 人是生得好，企业是产业好！一个企业家的成功，行业占75分，其他占25分！

8 一个期待最终站着是一座山，倒下也是一座碑的豪情壮士！

9 讲企业如数家珍，做企业行云流水，站着是一座山，倒下是一座碑。

10 一个想，壮志凌云，做，脚踏实地的仁人志士；

11 企业家应具备五大行为风格：塑造亦儒亦商的文化品格；追求卓越的心理素质；崇尚有中国特色的 伦理观念；在三百六十度方位交朋友；绝妙生存时代的自我完善。

12 一个在不断的善败中，不断地从优秀走向卓越的善战侠士；

13 企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。

14 激情与从容是衡量企业领袖的标准。

15 短缺经济的时代，爱拼才会赢；过剩经济的今天，会拼才会赢！

16 企业家的成熟是最重要的。成功是短暂的，成熟是漫长的；成功是惶恐的，成熟才是温馨的！

17 委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善！

18 心态决定状态，眼界决定境界，心胸决定格局

19 太平洋建设集团前董事局主席

20 一个精神不滑坡，办法总比困难多的不倒斗士；

21 忠就是严，孝就是和，忠孝可以两全

22 一个脚不能到达，就用眼睛到达；眼睛不能到达，就用心梦到达的无畏猛士；

23 一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自伤或他伤的商人=伤人！

24 激情与从容是衡量企业领袖的标准。

25 做人做事要“严”，处人处事要“和”

26 加减乘除，做好企业，这就是“严”

27 企业家的成熟是最重要的。成功是短暂的，成熟是漫长的；成功是惶恐的，成熟才是温馨的！

28 心态决定状态，眼界决定境界，心胸决定格局！

29 企业应尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保障，强是目标。

30 产业第一：企业的竞争，管理第一的时代过去了；经营第一的时代也过去了；企业家第一的时代也过去了；产业第一的时代已经到来。

31 成功人士的三个阶段：一、先做事后做人；二、先做人后做事；三、只做人不做事；成功人士的三要素：智商、阅历、灾难。

32 中国企业要做好“加减乘除”，既要讲做大做强，更要讲做精做优！

33 企业家分为三类：资本家思维定势围绕钞票转；实业家思维定势围绕企业转；企业家思维定势是围绕社会转。

34 中国经济正从短缺走向过剩，从总量走向质量，从无序走向有序！

35 企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是“无才便是德”。这与“小成在智、大成在德”不矛盾，先小成而后大成。

36 短缺经济的时代，打拼就能赢，而当下会拼才能赢！

37 一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！

38 赏识中成长，谴责中成熟

39 家族制与社会化的问题：中小企业家族制比社会化好、大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。

40 先想着吃亏，机遇才会光顾

41 当前民营企业应崇尚“小富即安”。现金是冬天里的一把火， “手里有粮，心中不慌！

42 任何人、任何家庭、任何企业、任何城市乃至任何社会都是先私而后公的，没有私就谈不上公。大私则公，私到深处必为公。

43 心胸有多大，人才有多强

44 大家是“炼”出来的，不是“干”出来的

45 做企业心态要好，有人要捅你一刀，只要不捅心上就行，要有承受力，要大步流星走去，对企业的整个过程把握得住，该放就放，该收就收，该加速就加速，该死亡就死亡。这样才能完成以社会为己任、以企业为本位、创造财富、完善自我的社会使命。--严介和

46 和谐需要坦坦荡荡的妥协

47 真功夫是“悟”出来的，不是“读”出来的

48 企业家是经历了三千三万，炼就了四大功夫，真正读懂了与企业信息相关的五本书的基础上，彰显了两个阶段的五大行为风格，最终锻造了六大角色。--严介和

49 硬功夫是“苦”出来的，不是“谋”出来的

50 国家的竞争是企业的竞争；企业的竞争不是企业家的竞争，而是产业的竞争！

51 企业是做出来的，不是读出来的

52 中国企业要做好“加减乘除”，既要讲做大做强，更要讲做精做优！

53 机遇是“想”出来的，不是“忙”出来的

54 抓住机遇的人是三流的，能够寻找机遇的是二流的，创造了机遇的人才是一流的。企业家要有激情、冒险、有梦想。没有梦想就没有理想，有梦生活才美好。--严介和

55 异想天开才能无中生有

56 企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡；在妥协中前行；在虚怀中充实；在放弃中收获；在谦卑中完善。

57 人是生得好，企业是产业好！一个企业家的成功，行业占75分，其他占25分！

58 爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。

59 当前民营企业应崇尚“小富即安”。现金是冬天里的一把火， “手里有粮，心中不慌！

60 有名有利，方可为淡泊名利；无名无利，讲淡泊名利，那是阿Q精神胜利法的自我安慰。

61 先“唯才是举”后“大成在德”

62 企业是“人”做出来的，不是“事”堆出来的

63 一流的企业家只管人不管事，二流的企业家既管人又管事，三流的管事不管人。所谓管理的概念，就是在管好自己的同时，再管好自己该管的那么几个人，其他的都根本和我没有关系。因为企业的企是人字头加一个停止的止，离开了人就停止了 --严介和

64 对自己的经历要感恩

65 企业管理就是管人

66 企业家既优秀，也苦难，既可爱，也可怜

67 用人就是育人，育人要班门弄斧

68 血浓于水，但水纯于血

69 当好奴才，才能当好总裁

70 学习知识的是三流的；能够举一反三、触类旁通创新知识的人，是二流的；因为生活是永恒的老师，它无中生有，创造了知识的才是一流的。读万卷书，不如行万里路。--严介和

71 企业不是一个人干的，也不是一种人干的

72 对待孩子要像对待员工一样

73 选人要察人于微

74 做人做事讲“理”，处人处事讲“情”

75 把企业做美，把企业做成大家的，这就是“和”

76 45度做事，90度做人，180度处事，360度处人

77 对待员工要像对待孩子一样

78 大事要严，小事要和；对己要严，对人要和；严是做人的脊梁，和是做事的锦囊；严是以不变应万变，和是以万变应不变；严的时候要有包容心，要容得下和；和的时候不要得意忘形，要不失严。--严介和

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由于作文本身固有的难度和学生写作水平的个性差异等原因，不少学生经?；岵承┬睦碚习?，从而影响作文水平的提高。这些心理障碍大致有：自卑心理、畏惧心理、无所谓心理、速胜心理等。要针对其心理的不同特点，引导学生逐一消除。使学生真正理解：畏惧、自卑，大可不必;只要努力写作，全身心融入，又能注重运用以上巧妙方法，定会有长足进步;无所谓和自大，是一种盲目思想的表现，是一种错误思想的熟悉，作文是一种技能，多练就会进步;速胜心理是一种不切实际的急燥心理，作文是一种综合性较强的语言表达项目，写作水平的提高需要一个过程，更需要具备多方面和综合能力。

因此，作文水平的提高，不是一朝一夕挥之即成的问题，而是在长期的精读、多思、勤练相交融的潜移默化中实现的，只有巧妙地诱导学生，轻装上阵，身心融入，持之以恒地坚持一段较长时间的读练结合，学生作文水平才会快速提高。